顶尖科技公司招聘秘籍，收好不谢！

像谷歌（Google）、脸书（Facebook）、苹果（Apple）、亚马逊（Amazon）这些顶尖的高科技公司每年都会收到不计其数的应聘简历。因此，可以确定的是，他们肯定都有一套筛选最优应聘者的好方法。但是他们所用的筛选方法又是什么呢？

他们用的并不是你在谷歌上随处可以搜到的谷歌面试题集。事实上，他们精心设计的招聘筛选方法，远不止那些基本的算法和量子物理学等方面的面试问题。

如果你也想招聘世界顶级的高科技人才，那就试试这些秘诀吧。

秘诀一：在不通知应聘者的情况下，将电话面试时间提前或推迟15分钟

为什么要这样做？目的就是要辨别出那些为工作时刻准备着的应聘者。

如果在事先约定的时间对他们进行电话面试的话，任何应聘者都能很好地回答你所提出的一系列尖锐的问题。但是，当你在他们睡觉或上卫生间时打电话过去进行电话面试的话，又会怎样呢？很多顶尖的科技公司正是利用这种方式筛选出那些为工作时刻准备着的应聘者。

秘诀二：尽可能让面试安排看起来混乱而又莫测

为什么要这样做？目的就是要筛选出那些无需任何指示就能把工作做好的应聘者。

确保面试官和应聘者都不清楚面试过程中将会发生什么事情。通过这种方式，可以找出那些在大家都不清楚接下来会发生什么事时依然能表现最好的应聘者。

秘诀三：确保在应聘者陈述时故意弄出些事故

为什么要这样做？目的就是要看看应聘者如何应对这种不理想的情况。

故意让应聘者在一间设备无法正常工作的会议室内进行展示。如果应聘者能够从容应对这种情况，而且不介意对面试进行调整的话，这表明该应聘者是一位比较好相处的人。在这种情形下，如果应聘者有备选方案B、C、D的话，这在科技领域绝对是可以加分的。

秘诀四：在面试过程中故意做出很多错误的假设

为什么要这样做？目的就是要淘汰那些易怒的应聘者。

如果应聘者的上一家公司是推特（Twitter），那么你可以问：“你在雅虎（Yahoo）工作了多久！？”注意应聘者在纠正你时的语气。是反应激烈还是淡然处之？很多科技公司正是利用这种方式来辨别当遇到麻烦时应聘者的反应的。

秘诀五：让应聘者解决公司遇到的具体问题

为什么要这样做？因为你确实需要有人来帮你解决这一问题。

很多科技公司经常会让应聘者来解决公司目前所面临的实际问题。通过这种方法，科技公司可以免费得到在解决这些问题上的一些帮助。

秘诀六：在面试过程中不断更换会议室

为什么要这样做？目的就是要筛选出那些即使感到不舒服却依然很兴奋的应聘者。

不要让应聘者在整个面试过程中一直舒舒服服地呆在同一个会议室内。通过这种方式可以帮你找到那些即使在面试中感到不舒服，但依然热情不减的应聘者，并且也能够理解没有任何一间会议室一整天都会空着。

秘诀七：反复提问同一个问题

为什么要这样做？目的就是要测试应聘者的前后一致性。

在科技世界里，可预见性是个好东西。在面试过程中，不要担心因为走神而反复提问同一个问题。这是测试应聘者回答问题前后一致的一个好方法。在面试高级职位时，应聘者在回答同一个问题时应与他们之前的答案迥然不同。

秘诀八：两位面试官一个唱白脸、一个唱红脸的面试

为什么要这样做？目的就是要筛选出在承受压力时，依然能同时处理多个任务的应聘者。

让应聘者坐在桌子的中间位置，而两位面试官则分别坐在桌子的两端，观察应聘者是否能够同时兼顾两位面试官的问题，是否能够在同一时间内很好的回答他们提出的每一个问题，还是显得特别疲惫，奇怪自己居然会同意这次试。通过这种方式，可以了解应聘者在危急时刻的表现。

秘诀九：提完问题后就开始大声的敲打键盘

为什么要这样做？目的就是要筛选出那些在外界干扰的情况下依然保持专注的应聘者。

问完应聘者问题后，一旦应聘者开始回答问题，便立刻开始大声地敲打键盘。你可以对应聘者说：“我在听呢，只是在做记录。”你可以做记录，也可以给远方的父亲写封邮件，这都不重要，重要的是要大声地敲打键盘。观察应聘者在受到干扰的情况下是否能够专注地回答你的问题。通过这种方式，可以筛选出那些在工作时心无旁骛的应聘者。